JEAN PIAGET E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO TRABALHO

Resumo

O mundo do trabalho é reconhecido como um dos principais ambientes de formação subjetiva do empregado, pois as relações construídas nesse espaço impactam orgânica e psicologicamente os seus envolvidos, influenciando na saúde, no caráter de líderes e liderados, assim como no resultado do trabalho (o produto final da instituição). Por causa disso, entre as estratégias mais utilizadas pelas empresas para o aumento da produtividade está em investir no papel dos líderes e no estabelecimento de novas formas de relacionamento entre eles e os liderados, a ponto de esse assunto ter se tornado objeto de estudos científicos. Com o presente ensaio, propõe-se que os próprios trabalhadores encontrem alternativas para a resolução dos problemas enfrentados diariamente nas instituições, além da criação de novos produtos, de procedimentos e de meios de otimização e de racionalização do trabalho. No entanto, sabe-se que para isso é necessário que os funcionários construam e se pautem por valores éticos e morais. Apesar de não ter elaborado pesquisas no campo organizacional, Jean Piaget realizou estudos referentes à psicologia moral que podem contribuir para a superação desses desafios, pois a maneira como as pessoas se comportam é produto de relações interindividuais de coação (impositiva e assimétrica) ou de cooperação (simétricas, constituintes e dependentes de acordos). Nesse sentido, ao buscar estabelecer relações cooperativas, as ações dos líderes devem ser pautadas pelo respeito mútuo e estimuladoras de posturas norteadas por uma moral autônoma, ou seja, que leve em conta a opinião dos demais membros (independente da hierarquia). Embora vantajoso, acredita-se serem muitos os desafios encontrados no capitalismo atual para que as relações interpessoais estabelecidas nesses espaços sejam de cooperação, visto que a economia contemporânea não estimula no sujeito virtudes que levem à construção de vínculos duradouros, como o comprometimento, a confiança e a lealdade.