Conforme previsto foi iniciado ontem na Faculdade de Medicina - Unesp, Campus de Botucatu, o curso de Aperfeiçoamento em Prevenção de Riscos Psicossociais e Promoção da Saúde Mental no Trabalho.

A Coordenadoria de Saúde e Segurança do Trabalhador – COSTSA, PROPEG/Reitoria/UNESP, juntamente com a Seção Técnica de Saúde da Administração Geral do Campus de Botucatu – AG e o Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho da Faculdade de Ciências e Letras – Unesp – Campus de Assis, oferecerão a partir de agosto de 2018, o curso de:

“APERFEIÇOAMENTO EM PREVENÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS E PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL NO TRABALHO”

Objetivo Geral: Aperfeiçoar políticas de qualificação em saúde e segurança ocupacional.

Objetivos Específicos: Instrumentalizar profissionais para prevenir riscos psicossociais no contexto laboral.

• Criar estratégias institucionais de proteção à saúde mental no trabalho
• Promover a qualidade de vida e bem - estar no trabalho
• Reduzir indicadores de absenteísmo decorrentes de afastamento doença
• Promover a eficácia  dos processos de readaptação profissional.

“Desde tempos imemoriais as manifestações artísticas são o documentário psíquico da coletividade e simultaneamente as representações da singularidade dos indivíduos. Já no século 5 AC existem registros da Arte sendo usada na Grécia, como um recurso terapêutico para promoção, manutenção e recuperação da saúde. Desde aquela época a arte era considerada como reveladora, transformadora e colaboradora na construção de seres mais criativos e saudáveis” (Philippini).

Nessa perspectiva, a COSTSA/PRAd/Reitoria realizou juntamente com a Seção Técnica de Saúde do Campus de Rio Claro a "I Mostra de Arte e Promoção da Saúde" com objetivo de apresentar modalidades expressivas tão variadas quanto a criatividade de seus artistas, contribuindo para estimular e divulgar trabalhos expressos mediante recursos diversos, além de propiciar reflexões sobre a interface da arte no bem-estar e na promoção da saúde.

A mostra ocorreu no dia 13 de agosto último no Auditório do  prédio da Administração do Instituto de Neociências e Ciências Exatas - IGCE, em Rio Claro.

Confira as fotos da exposição no link

<https://drive.google.com/folderview?id=0B736eS4IDgrTfmJnZ0lOMDhaMjlfTjRMVlYxU2FmUVB6ejFPaUZnNGJjXzNUbDJ4TTVRNjg&usp=sharings>

Objetivo do Evento: O Laboratório de Psicologia Ambiental do Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho (LAPA - PET) e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, uniram esses dois eventos visando envidar esforços em prol da promoção da saúde humana e ambiental.

Participem!

www.inscricoes.fmb.unesp.br/fcl

divulgado em

http://www.unesp.br/portal#!/noticia/18092/iv-forum-de-gestao-e-saude-no-trabalho/

divulgado em

http://www.unesp.br/portal#!/noticia/18098/8-congresso-de-reabilitacao-e-readaptacao-profissional/

Daniel Patire

Professora Maria Luiza (segunda a direita) segura troféu conquistado com trabalho feito com o grupo do Costsa

Estudo sobre readaptação após volta ao trabalho é premiadoPesquisa de Assis identifica influência de aspectos psicossociais

[16/08/2012]

A Coordenadoria de Saúde e Segurança do Trabalhador e Sustentabilidade Ambiental (COSTSA/PRAd), órgão da Pró-Reitoria de Administração (Prad) da Unesp, recebeu o 3º Prêmio de Reabilitação na Categoria Órgãos Públicos. A premiação foi feita durante cerimônia realizada durante o VI Congresso de Reabilitação Profissional, no dia 15 de agosto, no Centro de Convenções do Anhembi, em São Paulo, SP.

O trabalho premiado, com o título de “Interdisciplinaridade na Readaptação ao Trabalho: Avanços e Desafios”, trata do conteúdo relativo à identificação da influência de aspectos psicossociais que podem contribuir para eficácia bem como atuar como impeditivos para o processo de readaptação ao trabalho.

Os autores são Walnei Fernandes Barbosa e Maria Luiza Gava Schmidt (mlschmidt@uol.com.br), respectivamente, coordenador do COSTSA/PRAd e professora do Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho da Faculdade de Ciências e Letras, Câmpus de Assis, e integrante dessa coordenadoria.

O estudo

No texto apresentado, os autores falam sobre os impactos causados na vida dos trabalhadores que retornam ao trabalho após o afastamento por adoecimento ao acidente de trabalho, tomando como referência três conceitos da Teoria Socionômica descrita pelo médico psiquiatra Jacob Levy Moreno (1889 - 1974).

Os três principais conceitos de sua teoria (Espontaneidade -Criatividade, Tele e Papel) foram escolhidos para discussão teórica, pois que, para ele, a saúde física, psíquica e relacional do indivíduo está associada ao desenvolvimento desses três eixos.

Walnei e Maria Luiza mostram como o processo de readaptação requer uma variedade de respostas adequadas e, portanto, está permeado da necessidade de espontaneidade-criatividade, para lidar com situações que abrangem: o esforço despendido para assimilar novas habilidades e competências, a compreensão para o bom desenvolvimento das novas atribuições que lhe são conferidas no papel profissional, a criação e fortalecimento de novos vínculos sociais, o resgate daquilo de perdeu em decorrência do afastamento, entre outros.

Dependendo da maneira como o indivíduo percebe sua qualidade relacional com seus colegas de trabalho ele terá mais condições psicológicas ou não para retornar após um período de afastamento, posto que ele é conhecedor das crenças, tabus, preconceitos, e representações que o processo de adoecimento tem entre os membros deste grupo.

Por sua vez, quando num processo de readaptação ele é inserido num novo contexto, ele terá neste processo de adaptação trabalhar com a perda dos vínculos anteriormente instituídos e também envidar esforços para o fortalecimento de outros. Podendo ser aceito ou não neste grupo, aceitar ou não pessoas neste novo átomo social que irá formar no trabalho.

A pesquisa mostra como o afastamento do trabalho leva a suspensão deste papel - o de trabalhador - e os elementos que emanam desse quadro produzem impactos psicossociais, tanto dentro como fora do contexto laboral, comprometendo sua qualidade de vida que influenciam a própria relação do indivíduo com ele mesmo, com os outros e com a sociedade.

Os autores concluem que a relação entre os fatores psicossociais e o processo de readaptação é complexo à medida que envolve aspectos individuais e subjetivos e incluem demandas do ambiente de trabalho e extraorganizacional.

“Mediante a complexidade de fatores que envolve o retorno ao trabalho, os resultados desta análise reforçam a relevância de medidas de intervenção interdisciplinar que auxiliem o trabalhador readaptado no redimensionamento dos seus modos de se organizar na vida e no trabalho, posto que, a intervenção visa proceder novas aprendizagens corporais, psicológicas e sociais”, diz Walnei.

“Nessas situações a experiência em abordagem interdisciplinar evidencia os esforços no sentido de unir concepções para visualizar o indivíduo como um todo, assegurando por meio de seus métodos e conceitos teóricos a concepção integral do trabalhador.”, complementa Maria Luiza

Reabilitação na universidade

Ambos ressaltam que, desde 2009, a Unesp incluiu nas ações do seu Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), a manutenção e desenvolvimento de programas de saúde, segurança do trabalho, qualificação e de assistência aos servidores, propiciando assim novos olhares sobre o processo saúde- doença de seus servidores.

Com a criação da COSTSA/PRAd, houve uma reestruturação dos processos de afastamento e retorno ao trabalho. Os casos de readaptação passaram a ser avaliados pela equipe de profissionais da própria instituição em junta médica e por uma Comissão de Apoio ao Servidor, a qual conjuntamente com o trabalhador a ser readaptado avalia sua recolocação no trabalho em consonância com as funções compatíveis, respeitando suas limitações.

Neste sentido, o processo de readaptação realizado pela Coordenadoria com apoio das Seções Técnicas de Saúde da Unesp, passou a conceber o processo de retorno ao trabalho numa compreensão mais abrangente, ou seja, numa abordagem bio-psico-social.

Além disso, observa-se que o processo de afastamento traz impactos significativo na vida dos trabalhadores e denotam também que o retorno ao trabalho requer o acompanhamentos. Isso porque o readaptando passa pela ressignificação na sua vida laboral.

Assessoria de Comunicação e Imprensa

Divulgação

Kátia Aparecida Biazotti, Mariana Vasconcellos da Silva Nastri, Marisa Lorençon, Marcos Ricardo Datti Micheletto, Maria Luiza Gava Schmidt e Maria Cândida Soares Del-Massa, Silvia Cristina Pinceli

[14/04/2014]