MORAL HARASSMENT, PEOPLE MANAGEMENT AND BRAZILIAN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5016/

Abstract

The aim of this study was to understand the actions taken by Human Resources Management in situations of moral harassment in the national educational context between 2013 and 2023. A systematic integrative literature review was used in the Virtual Health Library, CAPES Periodicals, SciELO, Spell and Redalyc databases. It was observed that public and private Higher Education Institutions are equally subject to the weakening of working conditions by mechanisms of concentration of power, carried out at the cost of workers' illness. It is up to Human Resources Management professionals to formulate interventions to promote healthy and humanized work environments.

Author Biography

  • Prof. Dr. Mário Lázaro Camargo, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”

    É Doutor em Psicologia pela USP-FFCLRP - Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto (2010); Mestre em Psicologia e Sociedade pela UNESP-FCL - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade de Ciências e Letras de Assis (2005); Especialista em Terapia de Casais e Famílias pelo IBAP/APTF - Instituto Bauruense de Psicodrama e Associação Paulista de Terapia Familiar (2007); Graduado em Formação do Psicólogo pela USC - Universidade do Sagrado Coração (2001); Graduado em Licenciatura para Psicologia pela USC - Universidade do Sagrado Coração (2000). É Professor Assistente Doutor nos Cursos de Graduação em Psicologia e Engenharia de Produção da UNESP-FC-FEB - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade de Ciências e Faculdade de Engenharia de Bauru. É Docente Credenciado do Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem da Faculdade de Ciências-Unesp, atuando nas áreas de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Administração de Recursos Humanos como docente, orientador e supervisor de estágios profissionalizantes. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Orientação Profissional e Psicologia Clínica. É ainda: Coordenador do Curso de Psicologia da Faculdade de Ciências-Unesp; Membro-pesquisador do Grupo de Pesquisa CNPq/Unesp Psicologia Organizacional e do Trabalho, Linha de Pesquisa Indivíduo, contextos, processos e intervenções organizacionais; Coordenador do LaborPOT - Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Faculdade de Ciências-Unesp; Membro do CEP-FC - Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Ciências-Unesp; e Supervisor da Interage - Empresa Júnior de Psicologia da Unesp.

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Published

2026-04-26

Issue

Vol. 15 No. 1 (2026): Revista Laborativa

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