ASSÉDIO MORAL, GESTÃO DE PESSOAS E INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR BRASILEIRAS

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5016/

Resumo

Buscou-se conhecer ações operadas pela Gestão de Pessoas em situações de assédio moral no contexto educacional nacional, entre 2013 e 2023. Utilizou-se uma revisão sistemática integrativa da literatura nas bases Biblioteca Virtual em Saúde, Periódicos CAPES, SciELO, Spell e Redalyc. Observou-se que Instituições de Ensino Superior de caráter público e privado estão igualmente sujeitas à fragilização das condições de trabalho por mecanismos de concentração de poder, executados às custas de adoecimento dos trabalhadores. Cabe aos profissionais de Gestão de Pessoas a formulação de intervenções na promoção de ambientes de trabalho saudáveis e humanizados.

Biografia do Autor

  • Mário Lázaro Camargo, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”

    É Doutor em Psicologia pela USP-FFCLRP - Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto (2010); Mestre em Psicologia e Sociedade pela UNESP-FCL - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade de Ciências e Letras de Assis (2005); Especialista em Terapia de Casais e Famílias pelo IBAP/APTF - Instituto Bauruense de Psicodrama e Associação Paulista de Terapia Familiar (2007); Graduado em Formação do Psicólogo pela USC - Universidade do Sagrado Coração (2001); Graduado em Licenciatura para Psicologia pela USC - Universidade do Sagrado Coração (2000). É Professor Assistente Doutor nos Cursos de Graduação em Psicologia e Engenharia de Produção da UNESP-FC-FEB - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade de Ciências e Faculdade de Engenharia de Bauru. É Docente Credenciado do Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem da Faculdade de Ciências-Unesp, atuando nas áreas de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Administração de Recursos Humanos como docente, orientador e supervisor de estágios profissionalizantes. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Orientação Profissional e Psicologia Clínica. É ainda: Coordenador do Curso de Psicologia da Faculdade de Ciências-Unesp; Membro-pesquisador do Grupo de Pesquisa CNPq/Unesp Psicologia Organizacional e do Trabalho, Linha de Pesquisa Indivíduo, contextos, processos e intervenções organizacionais; Coordenador do LaborPOT - Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Faculdade de Ciências-Unesp; Membro do CEP-FC - Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Ciências-Unesp; e Supervisor da Interage - Empresa Júnior de Psicologia da Unesp.

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Publicado

2026-04-26

Edição

v. 15 n. 1 (2026): Revista Laborativa

Seção

Artigos