DEMANDAS E RECURSOS: IMPORTANTES CRITÉRIOS PARA A SAÚDE OCUPACIONAL

João Massuda Junior, João Carlos Messias

Resumo


O interesse pelos fatores de desempenho nas organizações tem sido tema de estudos a partir de distintas áreas do conhecimento, dentre elas a Administração e a Psicologia. Vários modelos conceituais vem sendo propostos ao longo dos anos, ao mesmo tempo em que o mundo corporativo adota discursos de valorização das pessoas que, muitas vezes, não correspondem à realidade de trabalho das mesmas. O presente artigo apresenta fundamentos do modelo Job Demands-Resources (JD-R) e sua importância para a análise de elementos decisivos relacionados à saúde física e psicológica dos trabalhadores.

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