ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL: UMA PERVERSA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
Resumo
Resumo
O presente artigo objetiva caracterizar o assédio moral organizacional à luz de um caso ilustrativo desse fenômeno, fomentando a análise da utilização da prática de assédio moral como estratégia de gestão organizacional, com a pretensão de obtenção do controle subjetivo dos trabalhadores e consequente majoração dos lucros. Trata-se de uma investigação de cunho exploratório, utilizando-se de método de levantamento por meio da técnica de pesquisa bibliográfica em materiais já publicados (legislação, jurisprudência, artigos científicos) e ilustrando com o relato extraído de uma ação judicial. Articula-se uma discussão teórica das áreas do Direito do Trabalho e da Psicologia do Trabalho.
Palavras-chave: assédio moral organizacional; organização do trabalho; sofrimento do trabalhador.
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