ENTRE PERMANECER E SAIR: DESIGN ORGANIZACIONAL, RISCOS PSICOSSOCIAIS E CONCURSISMO

Resumo

A pesquisa investigou as relações entre design organizacional, riscos psicossociais e concursismo em 127 servidores. O concursismo foi relatado por 91 participantes. Houve forte associação entre design e efeitos psicossociais, mas o concursismo relacionou-se apenas a reconhecimento/sentido (fator protetivo). A correlação entre design e concursismo é principalmente influenciada pelo reconhecimento. Remuneração e estabilidade motivam a busca por novos concursos. Conclui-se que o fenômeno decorre mais do enfraquecimento do vínculo com o trabalho do que do sofrimento psicossocial.