Este estudo teve por objetivo verificar se valores e confiança organizacionais explicam engajamento no trabalho de servidores públicos. A amostra de 235 trabalhadores respondeu instrumentos fidedignos e válidos. Os dados foram analisados mediante estatística descritiva e regressão múltipla padrão. Os resultados mostram que a confiança na competência da organização explicou vigor enquanto confiança na ética e o valor bem-estar do empregado explicaram absorção. O modelo não foi confirmado visto que a confiança se mostrou melhor preditora de engajamento no trabalho que os valores organizacionais.
