TRABALHO DOMÉSTICO E EMPREENDEDORISMO: A INTENSIFICAÇÃO LABORAL DAS DONAS-DE-CASA

Authors

  • Antônia Vaneska Timbó de Lima Meyer Universidade Estadual do Ceará (UECE)
  • Eveline Nogueira Pinheiro de Oliveira Universidade Federal do Ceará (UFC)
  • Raquel Nascimento Coelho Universidade Federal do Ceará (UFC)
  • Cássio Adriano Braz de Aquino Universidade Federal do Ceará (UFC)

Abstract

O artigo discute o processo de intensificação laboral da mulher identificada como dona-de-casa através de atividade empreendedora desenvolvida por ela no seu espaço domiciliar. Faz-se a identificação da dona-de-casa e do trabalho reprodutivo; desenvolve-se uma compreensão da Divisão Sexual do Trabalho; e, por fim, analisa-se as implicações de ser dona-de-casa empreendedora, focando na intensificação laboral aí presente. Percebe-se a necessidade de viabilizar formas distintas de produção subjetiva, diante das consequências sociais e psíquicas desse acúmulo de atividades.

Author Biographies

  • Antônia Vaneska Timbó de Lima Meyer, Universidade Estadual do Ceará (UECE)
    Professora substituta da Universidade Estadual do Ceará. Mestre em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará. Especialista em gestão de pessoas pela Universidade Estácio do Ceará.  Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará. Atuo na área da saúde e trabalho.
  • Eveline Nogueira Pinheiro de Oliveira, Universidade Federal do Ceará (UFC)
    Doutoranda em Psicologia - Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Ceará (UFC). Mestra em Psicologia – UFC (2017). Graduada em Psicologia - UFC (2015). Integrante do Núcleo de Psicologia do Trabalho da UFC (NUTRA). Experiência na área Psicologia do Trabalho, nos seguintes temas: configurações do mundo do trabalho, trabalho e subjetividade, psicologia social do trabalho, precarização laboral, empreendedorismo e comida de rua.
  • Raquel Nascimento Coelho, Universidade Federal do Ceará (UFC)
    3 Doutorada em Psicologia Social – Universidad Complutense de Madrid (2013). Mestra em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará (UFC) (2005). Graduada em Psicologia pela UFC (2008). É professora adjunta do Departamento de Psicologia da UFC. Tem atuado, principalmente, nos temas: Psicologia Social do Trabalho, saúde do trabalhador, processos de inserção laboral e prolongamento da juventude.
  • Cássio Adriano Braz de Aquino, Universidade Federal do Ceará (UFC)
    Instância Pós-doutoral na Universidad Complutense de Madrid entre (2008/2009). Doutor em Psicologia Social - Universidad Complutense de Madrid (2003). Mestre em Psicologia – Universidad Complutense de Madrid (2000). Mestre em Administração - Universidade Federal da Paraíba (UFPB) (1994). Graduado em Psicologia - Universidade Federal do Ceará (UFC) (1989). Graduado em Administração - Universidade de Fortaleza (UNIFOR) (1986). É professor associado da UFC Tem experiência na área de Psicologia do Trabalho e Organizacional, nos seguintes temas: trabalho, precarização, psicologia social do trabalho, tempo e precarização laboral.

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Published

2019-10-09

Issue

Vol. 8 No. 2 (2019)

Section

Artigos